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  1.打好自我介紹草稿

  我負責招聘工作有半年了,面試過不少公司職員。當我對面試者說:“麻煩你自我介紹一下吧?!倍苑降姆從晌角ё稅傯?,有的愣在那里不出聲,好半天擠不出一個字;有的抓頭發,掰手指也沒能掐出一個妙句來,吞吞吐吐說著他是哪里人,來自哪里,都有哪些家人之類。但也有一些目的非常明確,我印象中有一位面試銷售經理的是這樣說的:“我叫徐茂,茂盛的茂,工作兩年,帶領過8個人的銷售團隊,多次超額完成公司銷售指標,獲得公司頒發的‘優秀銷售經理’稱號。我仔細拜讀過貴公司銷售經理的要求,并且覺得我基本符合條件,當然您可以考查我,謝謝!”短短幾句話,令我對他刮目相看。

  通常情況下,我們是收到面試通知后才去公司面試,此時你可以在家寫好自我介紹的草稿,然后試著講述幾次,感覺一下,做到有備而來,就不至于臨場慌張錯亂,有話說不出。

  2.簡短開場白,別唱獨角戲

  我招聘職員時也曾見過面試時嘰嘰呱呱說上一大堆的,我什么也沒說,剛坐下,面試者就像機關槍一樣從他出生一直說到在哪里上小學、中學、大學,獲得什么獎、什么稱號等,每一年發生的事情都說得很詳細,等他說完,我回過神來,五分鐘過去了,我居然一句話沒插上嘴,也沒有聽出任何有價值的東西來。

  特別是應屆畢業生在面試的時候,往往為了表現自己的口才,見到面試官就開始滔滔不絕背誦早已經熟記的“面試臺詞”,這種做法其實很不妥當。

  當你見到考官的時候,還沒正式開始面試,應當禮貌地做一個極簡短的開場白,最好一句話說完,并向所有的面試人員(多個面試考官的情況下)微笑示意,如果面試考官正在注意別的東西,可以稍微等一下,等他們注意力轉移過來后才開始。

  3.控制自我介紹的時間

  在面試的時候,有的人自我介紹非常短,你讓他開始,他就一句話,例如:我叫劉文獻。你以為他剛開始,誰料等了半天才發現他早已經結束。而有些人話匣子一打開便無法收場了,說個沒完沒了。

  有時候面試考官會規定你自我介紹的時間,那么我們就應該把握好這個時間尺度,不能超時太長,也不能過于簡短。如果考官沒有明確規定時間,進行自我介紹時也一定要力求簡潔,盡可能地節省時間,通常以30秒左右為佳,如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率,自我介紹時可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

  4.突出與崗位相關的優勢

  有一位讀設計的來我們公司面試銷售員,我開始對他將信將疑,只抱著看看再說的態度。這位面試者什么也沒有說,只是拿出一張列著時間與銷售業績的清單給我。

  后來他被公司聘用了,很簡單的道理,當你把與公司招聘條件相符的特長一一展示出來,相符程度越高,你被尋取的機會就會越大。對于銷售員來說,一切以業績說話。

  自我介紹不要過多地講述工作經歷、學歷等內容,這些簡歷上都已經清清楚楚寫著,無須重復再重復,你應該更多的談一些憑什么認為自己可以勝任這份工作,最好是以與你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的業績作輔證。當然,應屆畢業生也可以說兼職或做暑期工的經歷以及做出的業績。

  5.一定要追求真實

  很多面試者為了能夠進入某個心儀已久的公司,莫名其妙就給自己制造許多相關的工作經驗。有一位面試者就在我面前說他從事銷售兩年時間,并且做得非常出色,我問他:“你覺得你銷售最成功的地方在哪里?你認為客戶與你成交訂單最關鍵的因素是什么?”對方嗯、啊了半天說不出話來。

  自我介紹只是進入公司的一封介紹信,我們建議一定要實事求是,據實以告,多用真實的事例說話。過分謙虛會令你與機會失之交臂,而自吹自擂被揭穿,只會適得其反,都是不可取的。

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